アイセイ薬局グループ 就職活動等におけるセクシュアルハラスメント防止基本方針

　アイセイ薬局グループ（以下「当グループ」といいます。）は、社是「奉仕のこころ」のもと、人々の健康と幸せを願い、過不足のない医療・福祉サービスを、誠実かつ高潔に提供することを使命としています。
　当グループは、採用選考、会社説明会、インターンシップその他の就職活動等に参加される求職者その他これに類する方（以下「求職者等」といいます。）に対し、公正かつ誠実に対応し、安心して就職活動等を行うことができる環境を確保することが重要であると考えています。
　一方で、当グループの役員または従業員による性的な言動により、求職者等の尊厳が損なわれ、就職活動等が阻害されることは決してあってはなりません。
　当グループは、すべての求職者等の人格と尊厳を尊重するとともに、就職活動等におけるセクシュアルハラスメントを防止するため、本基本方針を定めます。

　当グループは、就職活動等におけるセクシュアルハラスメントを一切許容しません。
　また、当グループの役員および従業員は、性別役割分担意識に基づく言動がセクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となり得ることを十分に認識し、求職者等に対する言動に十分な注意を払い、その人格および尊厳を尊重しなければなりません。
　当グループは、就職活動等におけるセクシュアルハラスメントの防止に継続的に取り組み、求職者等が安心して就職活動等を行うことのできる環境づくりに努めます。

　本基本方針における「就職活動等」とは、採用面接、会社説明会、カジュアル面談、インターンシップ、職場見学、各種実習、内定後の面談その他求職者等の職業選択に資する活動をいいます。なお、これらには、対面で行われるもののほか、電子メール、SNS、メッセージアプリ、Web会議システムその他オンラインを介したものやオンライン上で行われる活動も含まれます。
　本基本方針における「就職活動等におけるセクシュアルハラスメント」とは、当グループの役員または従業員による性的な言動により、求職者等の就職活動等が阻害され、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等当該求職者等が就職活動等を行う上で看過できない程度の支障が生じることをいいます。なお、当該ハラスメントには、同性に対するものを含むほか、被害を受けた者の性的指向またはジェンダーアイデンティティにかかわらず行われる性的な言動も含まれます。

　「性的な言動」とは、性的な内容の発言及び性的な行動を指します。以下は、就職活動等におけるセクシュアルハラスメントに該当し得る行為の例示であり、これらに限られるものではありません。
　個々の事案については、言動の内容・目的、言動の態様・頻度・継続性、発生の経緯・状況、求職者等の受け止め、就職活動等への影響等を踏まえ、総合的に判断します。

（１）性的な内容の発言
性的経験や交際経験に関する質問、容姿や身体に関する不適切な発言、性的な内容の冗談やからかい、性的な内容の情報を意図的に流布すること、性的指向やジェンダーアイデンティティに関する不適切な発言その他これらに類する発言
（２）性的な行動
不必要な身体接触、性的関係の要求、私的な交際や食事への執拗な誘い、わいせつな画像や情報の提示・送信その他これらに類する行動

　当グループは、求職者等に対し、常に公正かつ誠実な対応を行います。
　具体的には、以下の取り組みを行います。

　＜具体的な取り組み＞
　・就職活動等における面接は、原則会社オフィス、当社店舗・施設又は公的な場所に限定します。
　・就職活動等における面接は、原則20時までに行うものとします。
　・就職活動等における懇親会を実施する場合は、原則20時までに終了するものとします。
　・個人的面談や、懇親会を実施する場合は、事前に会社から許可を得るものとします。
　・当社従業員による求職者等との連絡は、原則会社から支給された業務用端末からとします。

　その上で、当グループの役員または従業員による言動が就職活動等におけるセクシュアルハラスメントに該当すると判断した場合には、求職者等の人格および尊厳の保護を最優先とし、速やかかつ適切に対応します。
　また、必要に応じて、事実確認、被害の拡大防止、再発防止その他の必要な措置を講じます。

　当グループは、就職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関する相談、調査および対応を、個々の役員または従業員の判断や責任に委ねることなく、組織として対応します。
　また、事案の内容や影響に応じて、関係部門が連携し、対応方針の決定、情報共有、記録の作成等を行うことや、必要に応じて管理監督者等が対応することで、公正かつ適切な対応体制を確保します。

　当グループは、就職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関する事案について、必要に応じて弁護士その他の外部専門家と連携し、適切に対応します。
　また、事案の内容、事実関係の確認状況その他の事情を踏まえ、必要があると認める場合には、行政機関その他の関係機関と連携し、適切な解決に努めます。
　さらに、事実関係の確認が困難な場合その他必要と認める場合には、中立的な第三者機関による紛争解決手続その他適切な手続の活用を検討します。

　当グループは、就職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関する相談に応じるための相談窓口を設置します。
　当グループは、就職活動等におけるセクシュアルハラスメントが現実に発生している場合のみならず、そのおそれがある場合や、該当するか否か判断に迷う場合についても広く相談を受け付けます。
　また、相談者の立場および心身の状況に十分配慮しながら、適切かつ誠実に対応します。
　当グループの役員または従業員によるセクシュアルハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口にご相談ください。
　
　アイセイ薬局グループハラスメント相談窓口：harassment@aisei.co.jp

　当グループは、就職活動等におけるセクシュアルハラスメントが認められた場合には、就業規則その他の社内規程に基づき、行為者に対して厳正に対処します。
　また、事案の内容や原因を踏まえ、必要に応じて教育、指導その他の再発防止措置を講ずるとともに、同様の事案の発生防止に努めます。
　当グループは、就職活動等におけるセクシュアルハラスメントが認められなかった場合であっても、その発生を防止する観点から、必要に応じて役員および従業員に対する注意喚起、教育その他の適切な措置を講じます。

　当グループは、就職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関する相談や対応の過程で取得した個人情報について、関係法令および社内規程に基づき、適切に管理します。
　また、相談者、被害者、行為者およびその他関係者のプライバシーを最大限尊重し、情報は対応に必要な範囲に限って取り扱い、正当な理由なく第三者に共有しません。

　当グループは、就職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関する相談、報告、協力等を行ったことを理由として、不利益な取扱いを行いません。
　また、当グループは、事実関係の確認その他本基本方針に基づく対応に協力した従業員に対しても、不利益な取扱いを行いません。

　当グループは、本基本方針について、役員および従業員への周知を行うとともに、就職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関する理解を深めるための教育・啓発に継続的に取り組みます。
　また、採用選考、説明会、インターンシップその他就職活動等に関するルールを整備し、その適切な運用に努めます。
　さらに、法令、社会環境および事業環境の変化を踏まえ、本基本方針および関連する社内規程等について、必要に応じて見直しを行い、実効性の向上に努めます。

2026年10月1日
株式会社アイセイ薬局
代表取締役社長　藤井 江美