チャレンジできるキャリアパス

全国規模の店舗ネットワークと幅広い分野への事業を展開するアイセイ薬局では、従業員一人ひとりの夢に応える場があります。
薬剤師のスペシャリストとして、在宅医療や漢方といった専門分野を極める道はもちろん、店舗での業務経験を活かしてマネージャーや支店長、採用・教育などの人事業務、医療モール開発といった新規開発に携わるなど、多様なフィールドが広がっています。

アイセイ薬局の薬剤師のさまざまなキャリア

アイセイ薬局の薬剤師のさまざまなキャリア
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チャレンジができる環境

アイセイ薬局の今と未来を創る代表取締役社長

アイセイ薬局の今と未来を創る
代表取締役社長

私は「店舗勤務の薬剤師」としてキャリアをスタートしました。社長になるまでの間に、いろいろな役職を務めましたし、結婚・産休・時短勤務も経験しました。当社には一人ひとりの働き方に応じるため、さまざまなキャリアフィールドが用意されていますが、私自身のキャリアもその一つの結果といえるでしょう。社長職のやりがいは自分の想いを実現できることです。もちろん、重責ですから日々身が引き締まる思いですが、アイセイ薬局が目指す方向や目標に向かって、一つ一つカタチにして取り組むことを大切にしています。

薬局事業全体を統括するブロック長

薬局事業全体を統括する
ブロック長

アイセイ薬局は、現在360店舗以上の薬局を展開しており、薬局を統括する営業部門では「首都圏ブロック」と「広域ブロック」に大きく分かれています。私はそのうちの首都圏ブロックを任されており、主にブロックの基本方針や運営計画の策定、各支店の運営状況を管理しています。薬局を運営する上で大変重要な役割を任せていただいているため責任も大きいですが、それ以上に、アイセイ薬局という企業の成長を支えていく立場にやりがいを感じています。

店舗運営を統括する支店長

店舗運営を統括する支店長

首都圏ブロック内の薬局40~50店舗の運営・管理を行っています。地域の皆さまから必要とされる店舗作りはもちろんのこと、そこで働く職員が伸び伸びと活躍できる薬局を目指しています。主な仕事は、予算の策定、店舗の運営方法の検討、職員の面接から配属検討、行政機関への許可申請と多岐にわたります。また医療機関や地域社会の方々と連携して健康イベントを行うなど、人と人とのつながりを大切にしながら仕事を行っています。

店舗と二人三脚で運営に携わるマネージャー

店舗と二人三脚で運営に携わる
マネージャー

首都圏ブロック内の薬局10店舗を担当しています。患者さまにご満足いただける薬局にするにはどうしたらよいか、店舗を円滑に運営するにはどうしたらよいかなど、日々考えて行動しています。店長からマネージャーにキャリアアップし、地域社会、取引先、店舗職員含め、さらに多くの人たちと接する機会が増えました。薬剤師としての専門性を活かしつつ、より幅広い業務に取り組みながら常に新しいことに触れ、有意義な毎日を送っています。

地域医療の新しいカタチ「医療モール」の開発担当者

地域医療の新しいカタチ
「医療モール」の開発担当者

地域に密着した薬局経営を大切にしているアイセイ薬局の成長の一翼を担っている「医療モール」の開発を行っています。
開発のための土地や場所探しから、施設の計画・設計、医師の誘致や開業支援まで、医療モール開発に関わる様々な業務を担っています。薬剤師としての専門性も活かしながら貴重な経験ができ、挑戦しがいのある仕事です。

次世代の薬剤師を育成する教育・研修担当者

次世代の薬剤師を育成する
教育・研修担当者

私の部署は、1.在宅運用支援/2.薬事・医療保険業務/3.医療安全 を軸に、法令を厳守した社内ルールの立案や、社内研修を行っています。現部署に配属されるまでは医療モール型店舗の店長を任されており、その時の実務経験を活かし、次世代の薬剤師を教育・研修しています。人材の育成を通じて医療に貢献していることを体感でき、得るものがとても多いため、自身の成長につながっているのを感じます。

人材の成長を見守り・支える採用担当者

人材の成長を見守り・支える
採用担当者

新卒入社から中途入社まで幅広く人材採用活動を行っている部署です。採用するのみにとどまらず、社員一人ひとりが成長を実感できるような研修制度の設計や、スキルランク試験といった社内試験の企画・運用も行っています。私は薬剤師の新卒採用を任されており、会社説明会やインターンシップの企画・運用などを行っています。入社する前から入社した後まで、新入社員の成長を一番近くで見られることにやりがいを感じています。

薬局・薬剤師の機能向上に努める健康サポート薬局推進担当者

薬局・薬剤師の機能向上に努める
健康サポート薬局推進担当者

患者さまに安全・安心・信頼を提供する調剤業務はもちろんのこと、その先にある、多職種連携による病気の予防や重篤化防止、在宅等に取組む健康サポート薬局作りを推進しています。また、薬剤師による地域向けの健康相談や「こども薬局」など健康イベント開催、保険薬局の発展を考える会合への参加など、薬局・薬剤師の機能向上に係る部署として、薬剤師の資格を活かしながらいろいろなチャレンジをしています。

快適な薬局作りを追求する店舗設計担当者

快適な薬局作りを追求する
店舗設計担当者

薬局店舗の設計や建築・内装、管理・維持などの店舗作りを担っています。
患者さまと店舗職員、どちらの立場も分かる薬剤師ならではの経験を活かし、様々な世代の患者さまに快適に過ごしていただけるような待合室を設計したり、店舗職員が効率的に働きやすい導線の調剤室レイアウトを考えるなど、理想の薬局を目指して日々取り組んでいます。

社内公募制度

アイセイ薬局では、さらなるキャリアの広がりを推進するため社内公募制度を設けています。これまでに、医療モール開発、教育研修、広報などの部署で募集が実施され、さまざまな目標を持つ社員たちが自分の可能性を広げています。

自己申告制度

1年に1回、勤務コースの変更や将来のビジョン、職場環境についてのアンケート調査を実施。調査結果をもとに、働きやすい環境で着実にキャリアアップを目指せるようサポートします。

独立支援制度

5年目以上になると、独立という新たな道が開けます。アイセイ薬局の店舗を「自身の薬局」として譲り受ける制度です。

入社5年目で迎える新たなターニングポイント!独立・開業を視野に入れて見ませんか?
※上の図は拡大できます。

独立前も独立後も、
薬局店舗の経営を支援

独立前

アイセイ薬局の既存店舗を譲り受けるため、安定した営業基盤も承継できる点が大きなメリットです。さらに、独立に向けた行政手続きなども支援します。

独立後

独立後も経営分析ツールの提供、薬事情報の提供や研修など、さまざまな支援を通して店舗経営を応援します。

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