チャンレンジできるキャリアパス

全国規模の店舗ネットワークと幅広い分野への事業を展開するアイセイ薬局では、従業員一人ひとりの夢に応える場があります。
薬剤師のスペシャリストとして、在宅医療や漢方といった専門分野を極める道はもちろん、店舗での業務経験を活かしてマネージャーや支店長、採用・教育などの人事業務、医療モール開発といった新規開発に携わるなど、多様なフィールドが広がっています。

アイセイ薬局の薬剤師のさまざまなキャリア

アイセイ薬局の薬剤師のさまざまなキャリア
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チャレンジができる環境

店舗経営を統括する支店長

店舗経営を統括する支店長

約30〜40店舗を管理・運営します。予算管理やスタッフの配属・調整・面談などの労務管理、店舗改装の計画立案・実行を担います。エリア内に新規店舗が開局する際は、医療機関と行う内覧会をはじめ、厚生局や保健所への許可申請、新規個別指導への立ち会いなど、複数店舗を統括する立場ならではの経験を多く積むことができます。

医療モールの開発担当者

医療モールの開発担当者

医療モール開発のための土地や場所探しから施設の計画・設計、医師の誘致や開業支援まで、医療モール開発にかかわるさまざまな業務を担います。普段は接点のない他業種とも触れ合えるため、薬剤師としての専門性も活かしながら貴重な経験ができます。

次世代の薬剤師を育成する教育研修担当者

次世代の薬剤師を育成する
教育研修担当者

新卒・中途採用者や既存の従業員に対して研修を行う業務です。自身が店舗で培った実践的な経験を活かし、次世代の薬剤師を育成する仕事です。

社内公募制度

アイセイ薬局では、さらなるキャリアの広がりを推進するため社内公募制度を設けています。これまでに、医療モール開発、教育研修、広報などの部署で募集が実施され、さまざまな目標を持つ社員たちが自分の可能性を広げています。

自己申告制度

1年に1回、勤務コースの変更や将来のビジョン、職場環境についてのアンケート調査を実施。調査結果をもとに、働きやすい環境で着実にキャリアアップを目指せるようサポートします。

独立支援制度

5年目以上になると、独立という新たな道が開けます。アイセイ薬局の店舗を「自身の薬局」として譲り受ける制度です。

入社5年目で迎える新たなターニングポイント!独立・開業を視野に入れて見ませんか?
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独立前も独立後も、
薬局店舗の経営を支援

独立前

アイセイ薬局の既存店舗を譲り受けるため、安定した営業基盤も承継できる点が大きなメリットです。さらに、独立に向けた行政手続きなども支援します。

独立後

独立後も経営分析ツールの提供、薬事情報の提供や研修など、さまざまな支援を通して店舗経営を応援します。

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