事業紹介
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人材育成
薬剤師の可能性を広げる
わたしたちが目指しているのは薬剤師の職域にとどまらない、
次世代を担う医療プレイヤーを育成すること。
薬剤師スキルの向上はもちろんのこと、
個人個人の人間的な成長を考えながら企業も共に成長していくことを心がけています。
“ 3 つの柱”＝ 充実の育成制度
教育専門部隊である学術研修部による充実した「研修制度」。
スキル、経験年数、研修参加の実績に応じた総合評価システム「キャリアパス」（認定試験制度）。
学術研究を支援する「研究奨励制度」の3つの柱で、
ネクストレベルの薬剤師を育成していきます。
自分を成長させたいと思っている人には出来る限り早いタイミングで
責任あるポストと裁量権を与えていくのが、アイセイ薬局の人材育成スタイル。
アイセイ薬局で働く全ての人に「成長する自由」があります。
研修制度
新入社員研修
- ■ 合同研修（３泊４日）
- ■ 調剤実習（２ヶ月）
各階層別研修
- ■ BP 研修・AP 研修
- ■ 選択勉強会
その他研修
- ■ 店舗内勉強会
- ■ e-Learning による
- 認定薬剤師取得
自分にあったキャリアアップを目指す
澁谷亮さん
（足立西伊興店店長）
「入社４年目から店長を任されています。入社以来毎年受けていた年次研修が終わって、今度は新任店長研修を受ける予定です。最近、同期でも店長になる人が増えてきました」
立入節子さん
（エリア・マネージャー）
「管理薬剤師として中途入社した１年後にサブマネージャーになりました。サブマネージャー在任中に多くの店舗をヘルプで回って経験を積み、現在はエリア・マネージャーとして勤務中です」
中村峰花さん
（クラーク・インストラクター）
「医療事務は勤続年数と年次ごとの試験でベーシック・クラーク、アドバンスド・クラーク、シニア・クラークとステップアップします。その先にあるのがクラーク・インストラクター（CI）です」
網亮一さん
（クリニカル・ソリューション事業部）
「新卒で薬剤師として入社し、店長、エリア・マネージャー、副支店長などを経て、現在は医療モールの企画開発を担当しています。薬剤師の経験を生かして、新しい領域にチャレンジしています」
岩田香菜子さん
（宝塚店薬剤師）
「ゆくゆくは薬剤師からエリア・マネージャーなどへのステップアップの道もあるので、常に向上心を持っていたいです。そのためにも今は薬局の現場で基礎をしっかり作り上げたいと思っています」
